萊士之人才理念
激發善意、釋放潛能、賦能員工
在上海萊士，人是企業發展的核心要素，人才濃度是上海萊士的優勢之一，是公司創造價值和取得成功的關鍵要素。
在上海萊士工作，意味著走在了血液制品行業的最前沿，三十余年在行業深耕，萊士人對科研的熱情、對質量的堅持以及對患者的承諾幫助我們一路走到今天。
人才發展
“激發善意，釋放潛能，賦能員工”是上海萊士的人才觀，公司持續加大人力資源的投入，提高人才濃度，打造培訓賦能體系，幫助每一名員工在萊士實現成長與發展，釋放人才的生產力，實現員工成長與組織發展共贏。
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干學結合的培訓機制
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多通道職業發展路徑
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核心人才儲備和梯隊建設
工作在萊士
上海萊士為員工提供全面的薪酬福利并持續優化，確保公司薪酬福利的吸引力和競爭力。公司重視員工體驗，關注員工感受，響應員工需求，不斷夯實公司的人才護城河。
年底雙薪 | 各類津貼 | 年終獎金
彈性工作制 | 通勤班車 | 人才公寓
補充公積金 | 補充醫療保險
服務榮譽獎
上海萊士為員工營造高效、暢通、坦誠的工作氛圍，確保信息在各相關方之間上傳下達，從而維持公司有效運作。
公司官網 | 微信官宣
工作會議 | 職代會 | 新員工座談會 | 專題座談會
上海萊士舉辦多彩有趣的員工活動，鼓勵員工積極參與，勞逸結合。
美食節 | 員工生日會 | 新春、中秋團圓會
員工運動會 | 知識競賽 | 家庭日
夏季送清涼 | 冬季送溫暖